やさしさから信頼へ―安心を育むリーダーの次の一歩

2025年8月5日 2025年7月21日

haruna

「やさしい人だよね」と言われることは、リーダーにとって大切な資質のひとつです。けれど、それだけではチームは前に進みません。本当に人がついていくのは、“信頼できる人”です。今回は、やさしさを信頼に変えていくリーダーの習慣についてご紹介します。

リーダーに必要なのは、「やさしさ」だけではなく、「信頼される存在」であることです。
やさしさとは、相手を思いやる姿勢。けれど、信頼とは“行動の積み重ね”です。やさしいだけでは、組織を導く力にはなりません。

では、信頼はどこから生まれるのでしょうか？

それは、日常の小さな行動から育まれます。
たとえば、

こうした一つひとつの積み重ねが、信頼という“見えない橋”を少しずつつくっていくのです。

そして信頼は、チームに「安心」をもたらします。
安心できる場では、人は自分の意見を出し、挑戦し、時には失敗することもできます。けれど、そのすべてを糧にして、学び、成長していきます。だからこそ、信頼されるリーダーは、“安全な土台”をつくる人でもあるのです。

また、信頼とは、与えるだけでなく、「信じる勇気」でもあります。
部下やメンバーに任せる、見守る、委ねる。
その姿勢こそが、信頼を「双方向の関係」に変えていきます。

やさしさに信頼が加わったとき、リーダーは人を動かす力”＝影響力を持ちます。
それは、命令や圧力ではない、深い人間関係からくる自然なリーダーシップです。

そして信頼は、言葉だけではなく、沈黙の時間やちょっとした表情、相手の変化に気づく力の中にも表れます。信頼を築くとは、日々の対話の質を高めることでもあります。対話の質こそが、信頼を深める鍵なのです。

次回は、信頼をさらに深める「対話力」についてご紹介します。
聴く力、問う力、沈黙を受け止める力──これらが、リーダーシップにどんな影響をもたらすのか？をお届けします。

最後までお読みいただきありがとうございました。