【リーダーシップを日常で活かす力③】共感でチームをつなぐ ～理解と思いやりで関係を深める

アジサイ：花言葉「寛容」「理解」

『リーダーシップを日常で活かす力③ 』

前回は、日常の対話や小さな行動でチームの信頼を育む方法についてお話ししました。今回は、その信頼をさらに深め、共感を通してチームの関係をつなぐことに焦点を当てます。相手の気持ちを理解し、受け止めることで、安心感とつながりが生まれます。アジサイの花言葉「寛容」「理解」を思い浮かべながら、心を開いて相手に寄り添う方法を一緒に考えてみましょう🌸

共感は、ただ相手の話を聞くだけでは生まれません。相手の立場や感情を意識し、言葉や態度で表現することが大切です。少し自分に問いかけながら振り返ってみてください。

• 相手の話を最後まで聴けていますか？
  言葉だけでなく、表情やしぐさにも注意を向け、どんな気持ちを抱えているのか想像してみましょう。
• 相手の気持ちを理解しようとしていますか？
  「なるほど、そう感じていたのか」と心の中で受け止めることはできていますか？その姿勢は、相手に安心感を与えます。
• 自分の意見を伝えるとき、相手に配慮していますか？
  相手の立場や気持ちを踏まえた言葉選びを意識していますか？ちょっとした声のトーンや言い回しでも印象は大きく変わります。
• 困難や意見の違いに直面したとき、寛容でいられますか？
  アジサイの「寛容」を思い出し、相手の考えを受け止め、理解しようとする姿勢を持てていますか？その積み重ねが、チームの結束を生みます。

共感は信頼の延長であり、チームをつなぐ大きな力になります。アジサイの落ち着いた色合いやしっとりとした雰囲気を思い浮かべながら、日常の会話やミーティングで少しずつ取り入れてみましょう。理解し、受け止め、共感を返す。その小さな行動が、チーム全体のつながりを強めるのです。 次回は、挑戦や失敗を学びに変え、前向きにチームを導く方法について考えます。皆さんも、自分のチームで共感を生むために、どんな言葉や行動ができそうでしょうか？一緒に少しずつ育てていきましょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。