コーチングを学んだ気づき「オーセンティックなリーダーシップの巻」

いきなりカタカナで失礼します🙇

オーセンティックなリーダーシップとは、自分の本来の姿を隠さず、誠実で真摯な態度を持って人と接するリーダーシップの形です。ここでの「オーセンティック」は「本物」や「真実」を意味し、自己の価値観や信念に基づいて行動するリーダーを指します。一般的なリーダーシップと異なり、オーセンティックなリーダーは完璧さを追求せず、自己の弱みも含めて自分をさらけ出し、チームメンバーとの信頼関係を重視します。これにより、リーダーとメンバーの間に真のコミュニケーションが生まれ、相互理解が深まります。

オーセンティックなリーダーシップの特徴の一つは、自己認識力の高さです。自分の価値観や強み、課題について理解し、それをチームのために活かすことで、リーダーは真の自信と影響力を発揮できます。また、オーセンティックなリーダーは、相手を尊重し、他者の意見や価値観を受け入れる柔軟さを持っています。これにより、チームメンバーが自分の意見を自由に表現しやすくなり、安心して能力を発揮できる環境が整います。

オーセンティックなリーダーシップは、職場のパフォーマンス向上にも寄与します。リーダーが誠実な態度を示すことで、メンバーも自発的に信頼関係を築き、リーダーと共に目標に向かって前向きに取り組むようになります。例えば、リーダーが自分の失敗を認め、それを糧にして次の行動に活かす姿勢を見せると、チームも挑戦や学びの姿勢を積極的に持つようになります。

オーセンティックなリーダーシップを育むには、日々の自己反省やフィードバックの活用が欠かせません。自分の行動や発言がチームにどのような影響を与えるかを意識し、より良いリーダーシップを発揮するために成長を続けることが大切です。

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