【信頼が循環するチームづくり③】違いを尊重し合う
haruna
～ アジサイ（花言葉：寛容・理解）とともに ～
人が集まれば、価値観も働き方も、話すスピードも、受け取り方も違います。
その「違い」があるからこそチームは豊かになりますが、同時にすれ違いの種にもなります。
アジサイの花は、ひとつの株にさまざまな色が混ざる不思議な植物です。
花言葉は「寛容」「理解」
色とりどりの個性をそのまま受け入れる姿は、まさに“違いを尊重するチーム”の象徴のようですね。
信頼が循環するチームの第3歩は、
“互いの違いを「強み」として扱うこと”。
そのためには、まず「あ、この人は私とは違う世界を持っているんだ」という前提を自分に置くことから始まります。
では、違いを尊重するための問いかけとはどんなものでしょうか。
日常で使いやすいものをいくつか挙げてみます。
• この人はどんな視点で物事を見ているんだろう？
• 私とは違う反応だけれど、それはどんな強みから来ているのかな？
• いま相手が大切にしていることは何だろう？
こうした問いは、相手を「理解する側」に立ち返らせてくれます。
そして、摩擦が起きたときこそ、アジサイの花が示す“寛容さ”が力を発揮します。
意見がぶつかった瞬間は、実はチームに成長の芽が生まれる瞬間でもあります。
さらに大切なのは、
人には生まれ持った才能や自然なスタイルがある
という視点です。
・すばやく判断する人
・じっくり整理したい人
・直感で動く人
・丁寧に関係を育てる人
どれも「正しい・間違い」ではなく、その人を支えるリズムです。
才能の違いを知ると、衝突しそうな場面であっても
「これは特性の違いなんだ」
と、一度呼吸を置けるようになります。
アジサイが雨の日も太陽の日も、そのままの色で咲いているように、
人もそれぞれの色を持っていて、その色があるからチームは奥行きを持ちます。
違いに出会ったときこそ、関係は深まります。
一歩立ち止まり、相手の色を観にいく。
その姿勢が、信頼の循環を加速させていきます。
次回は第4回、
「関係を整える対話 ― ガーベラ（希望・前向き）」へと続きます。
コーチングオフィスRayでは、
職場やチームで「関係づくり」や「対話の質」を整えたい方に向けて、対話力・言葉の磨き方・チームコーチングの講座を行っています。
もし今回の内容に少しでもヒントを感じていただけたなら、気軽にお話ししてみませんか。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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今日の内容に、少しでも心が動いた方へ
無理に何かを決める必要はありません。
「少し話してみたいな」と思われたタイミングで大丈夫です。
