【貞観政要シリーズ⑤】人は、信頼があれば育つ
haruna～関係が循環するとき、チームは自ら動き始める～
白いマーガレット：花言葉「信頼」「誠実」
人を育てたい。
チームを良くしたい。
そう願うほど、私たちはつい「正しさ」や「方法」に意識を向けてしまいます。
けれど、『貞観政要』を読み返し、ここまで考えてきて、私の中に残ったのは、とても静かな問いでした。
人は、どんな関係の中で育っていくのだろうか。
太宗皇帝は、名君と称される人物でした。優秀な側近を揃え、諫言を受け入れ、民を思う政治を行った。
それでも、後継者育成は思うようにいかなかった。
この事実は、「正しいことをしていれば、人は育つ」という前提を、やさしく、しかし確かに揺さぶります。
環境を整え、関係性に目を向け、違いを理解し、追い詰めない関わりを意識する。
それでもなお、人が育つとは限らない。では、最後に残るものは何なのでしょうか。
私は、そこに「信頼」があれば、人は育っていくのだと思います。
信頼とは、言葉で与えるものではありません。「信じている」と宣言することでもありません。
- 失敗しても、関係が壊れない
- 意見を言っても、否定されない
- 弱さを見せても、居場所が失われない
そんな体験の積み重ねの中で、人の内側に、静かに根づいていくものです。
白いマーガレットは、控えめで派手さはありません。
けれど、その場にあるだけで、どこか安心感をもたらしてくれます。
信頼も同じです。
強く主張しなくても、管理しなくても、循環し始めると、チームの空気そのものが変わっていきます。
誰かが一歩踏み出し、誰かがそれを受けとめ、また次の誰かへと、関係がつながっていく。
その循環が生まれたとき、チームは「動かされる場」ではなく、
自ら動き出す場へと変わっていきます。
『貞観政要』が、千年以上経った今も私たちに問いかけてくるのは、制度や技術の話ではありません。
人と人との間に、どんな関係を育てようとしているのか。
この問いは、今の職場やチームに、そのまま返ってくるものだと感じています。
このシリーズが、あなたの関わりを見つめ直す小さなきっかけになれば幸いです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
コーチングオフィスRayでは、
対話を通じて、人とチームが無理なく育っていく支援を行っています。
「自分のチームにも当てはまるかもしれない」そう感じられた方は、一度お話を聴かせてください。
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今日の内容に、少しでも心が動いた方へ
無理に何かを決める必要はありません。
「少し話してみたいな」と思われたタイミングで大丈夫です。
