【チームは、どんな関わりの中で動き出すのか③】
haruna問いかけは、なぜチームの流れを変えるのか－－ 「答え」より先に、動き始めるもの
デルフィニウム：花言葉「清明」「高潔」
前回は、「受け止める」という関わりについて書きました。
人は、自分の言葉をそのまま受け止めてもらえたと感じたとき、
少しずつ安心して考えを出し始めます。
そして、その先で大切になってくるのが、「問いかけ」です。
チームの中では、
つい「どう進めるか」「何をするか」という答えを急いでしまうことがあります。
もちろん、結論を出すことは大切です。
けれど、本当にチームが動き出すときには、
すぐに答えを出すよりも先に、「考える時間」が生まれているように感じます。
たとえば、
「本当は、どこに違和感があるんだろう」
「私たちは、何を大切にしたいんだろう」
「いま、誰の声が置き去りになっているんだろう」
そんな問いが投げかけられることで、
人は少し立ち止まり、自分の考えに目を向け始めます。
問いかけには、不思議な力があります。
指示や正解を与えられると、人は「従う」ことに意識が向きます。
けれど、問いを向けられると、「自分で考える」ことが始まります。
そして、その積み重ねが、
少しずつ「自分たちで動いていく感覚」につながっていきます。
もちろん、問いかければ何でもうまくいくわけではありません。
相手を追い込む問いもあれば、答えを急がせてしまう問いもあります。
だからこそ大切なのは、「何を聞くか」だけではなく、
どんな関係の中で問いを届けるか、なのだと思います。
安心できる関係の中で投げかけられた問いは、すぐに答えが出なくても、人の中に残り続けます。
そして、あとから静かに、考えや行動を動かしていくことがあります。
デルフィニウムには、「清明」や「高潔」という花言葉があります。
澄んだ空気の中で、まっすぐに咲くその姿は、
安心して言葉が行き交うチームのあり方にも、どこか重なるように感じます。
チームが動き出すとき
そこには、すぐに答えを求めるのではなく、一緒に考えようとする関わりがあります。
問いかけとは、相手を動かすためのものではなく、
相手の中にある力を、少しずつ引き出していくものなのかもしれません。
次回は、
「違和感やズレと、どう向き合っていくのか」
という視点から考えていきます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
コーチングオフィスRayでは、
対話を通じて、人とチームが無理なく育っていく支援を行っています。
いまのチームで、
「話し合っているのに、なぜか前に進まない」
そんな感覚を持たれている方へ
まずは、いま何が起きているのかを整理するだけでも構いません。
「まだ相談する段階ではない」と感じている方でも大丈夫です。
問いを通して見えてくることがあります。
「自分のチームにも当てはまるかもしれない」そう感じられた方は、一度お話を聴かせてください。
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今日の内容に、少しでも心が動いた方へ
無理に何かを決める必要はありません。
「少し話してみたいな」と思われたタイミングで大丈夫です。
